El comité de empresa de Vectrus, la sociedad gestora de los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, ha opinado que la anunciada visita a Sevilla del presidente estadounidense, Barack Obama, es "una oportunidad" para "visibilizar" el conflicto laboral que sufre la plantilla española del recinto militar.
José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de la base de Morón, ha manifestado a Europa Press que a su juicio la visita de Obama a Sevilla tiene más un carácter "de cortesía" que de verdadero contenido político, dado que el presidente de Estados Unidos visita España "al final de su mandato" y cuando previsiblemente no habrá aún un nuevo gobierno constituido en España.
A tal efecto, no ha mostrado ninguna esperanza en cuanto a que los trabajadores españoles de la base de Morón puedan llegar hasta él para trasladarle sus reivindicaciones, aunque sí ha opinado que se trata de "una oportunidad" para que el conflicto laboral de la base de Morón tenga "un poco de visibilidad" y que los medios de comunicación y los dirigentes políticos "hablen" del asunto. "Los representantes españoles son quienes tienen la llave para solucionar el problema", ha dicho criticando la "pasividad" de los líderes españoles ante las sucesivas tandas de despidos acometidas sobre la plantilla española de la base de Morón.
El comité de empresa, en ese sentido, reclama una revisión del convenio de cooperación entre España y Estados Unidos en materia de defensa, donde se regula el uso de la base de Morón, al objeto de equiparar las condiciones de la plantilla con las de los trabajadores de la base de Rota (Cádiz) y del resto de bases estadounidenses en Europa, con una "cuantificación" entre otros aspectos de las necesidades laborales de la base y contraprestaciones para España en materia de empleo.
Precisamente por eso, y dada la inminencia de las próximas elecciones generales, el presidente del comité de empresa ha reclamado a los principales partidos políticos que "digan qué es lo que quieren hacer" con la base de Morón y adopten compromisos políticos en cuanto al futuro de los trabajadores españoles
LA BASE DE MORÓN
Recordemos que mediante la última enmienda al convenio de cooperación de 1988 entre España y Estados Unidos en materia de defensa, la base de Morón fue convertida en sede permanente de las fuerzas militares estadounidenses de intervención en África. En paralelo, el contingente estadounidense radicado en la base de Morón pasaba de los aproximadamente 850 infantes de marina y 17 aeronaves que acogía mediante prórrogas anuales, a un despliegue permanente de 2.200 militares, 500 civiles y 21 aeronaves.
Además, la enmienda aumentaba hasta los 800 efectivos y 14 aeronaves el límite adicional para despliegues temporales, de modo que la base sevillana puede acoger hasta 3.000 militares estadounidenses en momentos puntuales.
Este notable incremento de la presencia militar estadounidense llegaba después de que entre 2010 y 2014, Vinnell-Brown & Root Spain (VBR), como anterior concesionaria del contrato de las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa para la gestión de los servicios civiles de la base de Morón, acometiese 240 despidos entre los trabajadores españoles del recinto militar, desencadenando el conocido conflicto laboral.
Ya en 2015, la empresa estadounidense Vectrus, que ha sucedido a VBR en este contrato de las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, ha acometido otros diez despidos, por lo que la plantilla española de la base de Morón suma ya 250 despidos desde finales de 2010.
Dada esta situación, el comité de empresa de la base de Morón reclama que la transformación de la base en sede permanente de las fuerzas militares estadounidenses de intervención en África y la ampliación del contingente americano traigan consigo la readmisión de los trabajadores despedidos y la equiparación de las condiciones de la plantilla con las de los trabajadores de Rota y del resto de bases estadounidenses en Europa, lo que implica su transformación en "personal laboral local".
