El SPLI-UPLBA considera promesas vacías del actual pacto de gobierno que han demostrado su ineficacia empeorando las condiciones de trabajo y dejando al Ayuntamiento en una situación caótica con su personal, al ser incapaces de resolver el déficit de plantilla municipal, la acumulación de plazas vacantes, la paralización de los procesos de selección de las Ofertas de Empleo Público pendientes, la actualización de la tasa de reposición de efectivos, la reorganización de la plantilla municipal, etc., lo que supone un superávit económico de las plazas vacantes en plantilla sin cubrir y una carencia de recursos humanos que repercute en la pérdida de empleo público, menos presencia policial en la ciudad, más trabajo extraordinario para los funcionarios en activos y menos expectativa de trabajo para los desempleados de la Isla, debido a un proyecto político de legislatura para gobernar sin verdad.

Ante esta situación, desde el SPLI destacan que a falta de un mes para que finalice el presente mandato, el Acuerdo de Gobernabilidad 2019-2023 para la ciudad de San Fernando, suscrito por la actual coalición del equipo de gobierno en materia de derechos laborales del personal municipal, se ha quedado en PAPEL MOJADO.

El proyecto de ambos partidos políticos, que prometieron al personal laboral y funcionarios del Ayuntamiento de San Fernando, se ha convertido en un acuerdo ineficaz y fracasado ante la falta de negociación que prometieron a los sindicatos, en representación de los empleados públicos municipales y donde entre otros asuntos se comprometieron a la creación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) adaptándola a los futuros retos y necesidades de la Isla.

Así, el sindicato SPLI, recuerda que con más de 22 años de antigüedad, la Relación de Puestos de Trabajo actual del Ayuntamiento de San Fernando, y con las modificaciones parciales que ha experimentado desde entonces, se ha quedado obsoleta y no obedece a la realidad.

El mismo sindicato asegura que «la RPT prometida y anunciada hace cuatro años, pendiente de negociación, confirma la brecha económica y de desigualdad de niveles retributivos entre puestos de trabajos, o las diferencias económicas dispares entre policías locales de la misma categoría profesional, entre otros detalles».