Responsables de la dirección de la empresa naval pública Navantia y de las organizaciones sindicales con representación en la misma han firmado este jueves en Madrid el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supone el despido colectivo de 1.706 trabajadores de los siete centros de trabajo que la compañía tiene en España. Afectará a […]
Responsables de la dirección de la empresa naval pública
Navantia y de las organizaciones sindicales con representación en la misma han
firmado este jueves en Madrid el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que
supone el despido colectivo de 1.706 trabajadores de los siete centros de
trabajo que la compañía tiene en España. Afectará a todos aquellos operarios
que a fecha de 31 de diciembre de 2020 cumplan o hayan cumplido los 61 años.
Según el
documento, al que ha tenido acceso Europa Press, para aplicar estas salidas ha
quedado acreditado «causas económicas, organizativas y de producción, que
hacen necesario suscribir el presente acuerdo, y que se concretan en pérdidas
recurrentes y una plantilla no ajustada a las necesidades del negocio».
El acuerdo
entre la dirección de la empresa perteneciente a la Sociedad Estatal de
Participaciones Industriales (SEPI) y los sindicatos señala que el 30 de abril
de este año 2019 «causarán baja en la empresa todas aquellas personas que
tengan cumplidos los 61 años o más en este fecha», mientras que a finales
de cada mes, hasta el 31 de diciembre de 2020, «se irán incorporando
progresivamente al expediente quienes cumplan dicha edad».
Por otra parte, un grupo menor de operarios, que no llega
al centenar, concretamente 97, verá retrasada su salida en un plazo máximo de
seis meses, por «considerarlos imprescindibles para llevar adelante y
terminar trabajos y proyectos en curso», refleja el documento.
Este ERE
colectivo afecta a trabajadores de todos los centros de trabajo, repartidos en
los tres astilleros de la Bahía de Cádiz, los dos de la Ría de Ferrol, el de
Cartagena (Murcia) y los servicios centrales de Madrid.
Además, según este acuerdo se garantizan las cantidades económicas a
percibir por los operarios, con complementos aportados por la empresa hasta la
llegada a la edad de la jubilación, constituyéndose además entre las partes
firmantes de este acuerdo una comisión de seguimiento. Estos operarios disponen
de beneficios sociales con los que cuentan también los trabajadores en activo.