Los trabajadores se quedan en plantilla pero por un salario inferior. La Mancomunidad de Municipios ha modificado las condiciones laborales de los 452 empleados de la suministradora pública de agua Acosol. Estos y otros cambios, dicen, le permiren ahorrarse al año cerca de cinco millones de euros.
Se trata de una reducción salarial porcentual por tramos que oscila entre el 1% para los sueldos más bajos y el 5% para los más altos. Eso implicará un ahorro de 342.117 euros. Según la presidenta de la institución, Margarita Del Cid, habtrá "una reducción salarial de los sueldos más altos de forma que nadie en la empresa gane un euro más que el consejero delegado, que supondrá un ahorro de 11.528 euros”.
No serán los únicos recortes planteados en el convenio laboral que entra ya en vigor y que regirá las condiciones de trabajo de la plantilla hasta 2016. Los empleados pierden ayudas sociales en virtud de su salario, sus familiares se quedan sin seguro médico y, por supuesto, se olvidan de la cesta de Navidad y la paga extra. Aunque los beneficios, aseguran, vendrán a la larga.
Del Cid ha resaltado al respecto que “el acuerdo establecido ahora que llega hasta el 2016 garantiza no sólo la supervivencia de Acosol y la transforma en gran empresa con beneficios y más operativa que la actualmente existente. También se garantizan a los trabajadores unas condiciones absolutamente razonables y eso, hoy en día, lograrlo de mutuo acuerdo, tiene un valor para la empresa muy importante".
Por ello, la presidenta ha agradecido al Comité de Empresa de la plantilla, "el esfuerzo que ellos han hecho y que también hace la dirección, el mayor esfuerzo de descenso de retribuciones lo tiene todo el personal directivo, se ha hecho una rebaja gradual”.
