El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María anuncia la convocatoria de un concurso de méritos para la provisión definitiva de diversos puestos de trabajo incluidos en su Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Este proceso, aprobado por la Junta de Gobierno Local en su sesión del 5 de diciembre de 2024, está dirigido a empleados públicos, funcionarios de carrera y laborales fijos.
Objeto de la convocatoria
La iniciativa tiene como objetivo cubrir las plazas vacantes o no provistas con carácter definitivo, siguiendo las Bases Generales de Provisión aprobadas previamente por acuerdo de la Junta de Gobierno Local en 2021. Esta convocatoria contempla un total de 36 puestos de diferentes áreas y perfiles profesionales, “lo que refuerza el compromiso del Ayuntamiento con la transparencia, la meritocracia y la eficiencia en la gestión pública”.
Características de los puestos
Los puestos incluidos en esta convocatoria abarcan un amplio espectro de funciones y responsabilidades y son los siguientes:
- Jefe de Negociado de Recursos de Tesorería
- Encargado General de Alumbrado de Infraestructura y Edificación
- Encargado General de Mantenimiento y Portería de Educación
- Adjunto de Servicio de Planeamiento y Gestión Urbanística
- Capataz de Compras
- Jefe de Negociado de Inmuebles de Gestión Tributaria
- Ingeniero Técnico Agrícola de Medio Ambiente
- Jefe de Negociado de Contratación y Compras
- Jefe de Servicio de Bienestar Social
- Técnico Medio del Archivo Municipal
- Adjunto de Servicio de Bienestar Social
- Jefe de Negociado de Equipamiento y Conservación Ambiental
- Jefe de Sección de Personal
- Jefe de Servicio de Comunicación, Información y Estadística
- Asesor Jurídico de Comunicación, Información y Estadística
- Jefe de Negociado de Protección e Inspección Ambiental
- Adjunto de Servicio de Turismo
- Jefe de Sección del Centro Municipal de Patrimonio Histórico
- Jefe de Servicio de Contratación y Compras
- Adjunto de Servicio y Comunicación, Información y Estadística
- Jefe de Sección de Control Presupuestario
- Técnico de Administración Especial de Personal
- Jefe de Subalternos
- Adjunto de Servicio de Control Presupuestario
- Jefe de Negociado de Comercio
- Jefe de Negociado de Expedientes Sancionadores de Policía Local
- Arquitecto Técnico de Licencias
- Director de Actividades de Juventud y Deportes
- Jefe de Negociado de Contratación y Compras
- Jefe de Negociado de Administración y Disciplina Ambiental
- Arquitecto de Infraestructura y Urbanización
- Adjunto de Sección de Servicios Generales de Bienestar Social
- Adjunto de Sección de Desarrollo Rural y Marino
- Adjunto de Sección de Asesoría Económica y Organización
- Jefe de Negociado de Infraestructura y Edificación
- Jefe de Sección de Contabilidad
Cada puesto especifica los requisitos de acceso, el grupo de titulación necesario y las funciones correspondientes.
Procedimiento de solicitud
Las solicitudes deberán presentarse exclusivamente de forma electrónica a través de la sede electrónica del Ayuntamiento ( https://sede.elpuertodesantamaria.es ) en un plazo de 15 días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). Los aspirantes deberán anexar la documentación acreditativa de los méritos y completar una hoja de autobaremación.
Para facilitar el proceso, los aspirantes dispondrán de instrucciones detalladas en el portal del empleado del Ayuntamiento. Es imprescindible contar con un certificado electrónico para completar el registro y firmar digitalmente las solicitudes.
Criterios de selección
La valoración de los méritos se realizará conforme a los criterios establecidos en las Bases Generales, destacando la formación recibida o impartida, la experiencia profesional y otros méritos relevantes. El baremo priorizará materias transversales como la prevención de riesgos laborales e igualdad de género.
Resolución y recursos
La resolución del concurso se publicará en el Tablón de Edictos Electrónicos del Ayuntamiento y en el BOP. Los aspirantes podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde la notificación.
Compromiso con la mejora del servicio público
Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de El Puerto de Santa María reafirma su compromiso con la profesionalización y la mejora continua de los servicios municipales, garantizando procesos transparentes y equitativos para la asignación de responsabilidades. Esta medida también contribuye al fortalecimiento de la administración local y a la optimización de los recursos humanos en beneficio de la ciudadanía.
El objetivo, señala el teniente de alcalde de Organización Municipal y Gran Ciudad, Javier Bello, es revitalizar la plantilla, que ha disminuido en la última década debido a políticas de austeridad previas para enfrentar la deuda pública.
El equipo de Gobierno de Germán Beardo "continúa así dando pasos importantes para la reorganización del área de personal y la atracción de nuevo talento a la plantilla municipal, como parte de los esfuerzos para transformar la ciudad".
