Los sindicatos estudian ya la propuesta de Personal

El equipo de Gobierno ha presentado esta semana en la mesa de negociación una serie de propuestas para regular el empleo público en el Ayuntamiento de la ciudad. La Delegación Municipal de Personal ha convocado una segunda reunión, la cual tendrá lugar probablemente la próxima semana, para que los sindicatos le hagan ver su opinión sobre las medidas que se adoptarían.

La propuesta en cuestión consiste en que los funcionarios accedan a la promoción interna, ocupando en comisión de servicio las plazas vacantes de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada en pleno, quedando las plazas vacantes propiedad de los funcionarios ocupadas por el personal laboral, que a través de un concurso optaría a esas plazas pero en interinidades; que el resto del personal laboral que no supere el concurso pasaría a permanecer contratado por tres meses a ocho horas o jornada completa y terminaría su relación laboral con un expediente de regulación de empleo; y, por último, consumadas las dos propuestas anteriores, toda la plantilla municipal entraría en un plan de funcionarización.

En la mesa de negociación están representados Comisiones Obreras (CCOO), la Unión General de Trabajadores (UGT) y el Sindicato Independiente de la Policía (Siplaf). Según explica la delegada de Personal, la socialista Ana González, durante la reunión prevista espera definir algunos aspectos sobre la oferta pública de empleo, la RPT, las promociones lineal e interna y qué ocurrirá con las personas que abandonen próximamente su relación laboral con el Ayuntamiento. En este sentido, la responsable de Hacienda y Personal espera analizar el marco jurídico en que se desarrollará la finalización de contrato para decenas de trabajadores.

Por otra parte, los presidentes de la Junta de Personal y del Comité de Empresa en el Ayuntamiento, Luciano Muñoz y Antonio Belinchón, han trasladado personalmente a la alcaldesa de la ciudad su deseo de que el 1 de enero próximo todos los trabajadores municipales que vieron reducida su jornada a cinco horas desde octubre de 2007, pasen a su jornada habitual a tiempo completo, es decir, a ocho horas.

Asimismo, solicitaron que, tal y como se acordó, se convoquen las plazas vacantes, comenzando por la promoción interna tras haber publicado la oferta pública de empleo; y que se empiece a trabajar en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del año 2009, incluyendo entre 70 y 80 plazas que no aparecen en la RPT vigente.
También se trasladó a la alcaldesa el malestar de ambos órganos sindicales por lo que consideran “la falta de diálogo y el incumplimiento del derecho a la información, según el artículo 64 del estatuto de los trabajadores, en cuanto a los derechos de información, consulta y competencias, así como la entrega de documentación, como los TC-2, productividades y gratificaciones, salarios, actas de reuniones celebradas…, solicitados reiteradamente desde  diciembre de 2007”.