La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha desestimado los recursos interpuestos por los sindicatos UGT y CCOO contra la decisión del Ayuntamiento de Torremolinos de no estimar procedente el aumento salarial pretendido por los sindicatos para la plantilla de la empresa municipal Limpieza de Torremolinos S.A. (LITOSA) en 2011, en base a la legislación dictada por el Gobierno de España en el marco de las medidas de austeridad.
La decisión del TSJA ratifica el criterio del Juzgado de lo Social número 2 de Málaga, que ya sentenció en contra de la pretendida renovación automática del aumento salarial anual en LITOSA, justificando la desestimación de los recursos en el hecho de que no estaba expresamente previsto en el convenio colectivo el mantenimiento de dicho aumento.
En los fundamentos jurídicos de la sentencia se específica, en el cuarto apartado, que “no existe pacto expreso respecto a la prórroga automática del convenio, al producirse la denuncia el 11/2007, por la representación legal de los trabajadores, interesando iniciación de negociaciones a partir de 01/01/2008, se produjo el efecto de que ya no era posible la reclamación de la referida prórroga automática, produciéndose la pérdida de vigencia de sus cláusulas obligacionales y persistiendo, únicamente, las cláusulas normativas”.
En definitiva, el TSJA falla el rechazo de los recursos de UGT y CCOO, dando la razón al Ayuntamiento de Torremolinos en cuanto a la no aplicación del aumento salarial y confirmando la sentencia en tal sentido dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Málaga en julio de 2011.
