El tiempo en: San Fernando
Sábado 16/11/2024
 

Jerez

CSI-CSIF insiste en el pago de nóminas

El sindicato dijo ayer que, aunque se efectuasen por la tarde, no serían percibidos hasta el lunes

Publicidad AiPublicidad Ai
Publicidad Ai
Publicidad Ai
Publicidad Ai
Publicidad AiPublicidad AiPublicidad Ai
CSI-CSIF volvió a manifestar ayer que “a fecha de hoy (por ayer) día 9 de enero, a las 15.00 horas, los trabajadores siguen sin haber percibido sus salarios. En el caso de que a lo largo de la tarde, desde alguna entidad bancaria se realicen las gestiones oportunas, la mayor parte de los trabajadores percibirían el abono de sus salarios a lo largo de la semana que viene”.

Ante la situación, el sindicato considera que “todavía no se sabe con certeza cuándo se pagarán las nóminas, pero todo apunta a que también existirán atrasos para el mes que viene”.

Para la central sindical, “los hechos de que se deban tantos atrasos a los trabajadores, que aún no exista una previsión de pago certera para las nóminas de los meses venideros, así como que el convenio lleve más de un año sin firmarse, han motivado que para el lunes día 12 de enero, después de la manifestación programada, celebren una reunión las tres centrales sindicales con representación en el Consistorio barreño, CSI-CSIF, CCOO y UGT, para establecer el día en que se celebrará la asamblea, donde se pedirá a los trabajadores que secunden una huelga general”.

Endurecimiento
“Se empezará posiblemente con una hora, y con posterioridad se irán endureciendo las medidas si persiste la actitud de pasividad que muestra este equipo de Gobierno de cara a solventar el presente conflicto”, dice el sindicato.

Además, CSI-CSIF añade que “hasta la fecha las tres centrales sindicales nos hemos dirigido formalmente al alcalde, Alonso Rojas, presentando los escritos oportunos, no obteniéndose respuesta por parte del mismo. Aún no se ha puesto en contacto con los representantes de los trabajadores para darles las explicaciones oportunas y aportar soluciones conjuntas para salir del conflicto”.

TE RECOMENDAMOS

ÚNETE A NUESTRO BOLETÍN