El Ayuntamiento de Almonte, desde el área de Recursos Humanos, viene elaborando la actualización del Reglamento Municipal que regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo. El documento anterior se regía en base a los momentos de la pandemia. Esta revisión, que se debatirá en el próximo Pleno, responde a la necesidad de adaptación a las actuales circunstancias laborales, manteniendo un enfoque objetivo y eficiente en los servicios públicos.
En este sentido, se ha procedido a modificar el reglamento vigente, con una reducción de las jornadas laborales semanales de teletrabajo. Una medida que busca equilibrar las necesidades de atención presencial al ciudadano con los recursos disponibles en cada departamento municipal. Todas las solicitudes de teletrabajo serán evaluadas y aprobadas previamente por los responsables de cada departamento, con el respaldo de la Junta de Gobierno local.
Adicionalmente, se establecerá un comité técnico de seguimiento para el teletrabajo, encargado de analizar de manera objetiva el funcionamiento de esta modalidad laboral. Esta comisión se centrará en la identificación y resolución de incidencias, así como en la evaluación del nivel de satisfacción de los empleados públicos que opten por esta modalidad. Los resultados obtenidos orientarán la implementación de medidas de mejora continuas.
La situación de crisis sanitaria ocasionada por la Covid-19 impulsó a las administraciones públicas a implementar medidas excepcionales para garantizar la continuidad de los servicios públicos, incluyendo el teletrabajo como modalidad de prestación laboral. Superada esta etapa, el Ayuntamiento de Almonte reconoce la importancia de ajustar su normativa interna para optimizar la eficiencia de los servicios públicos.
La modernización del reglamento de teletrabajo se enmarca dentro de la estrategia de transformación tecnológica y digital del Ayuntamiento de Almonte, con el objetivo de garantizar una gestión eficiente y transparente de los servicios públicos.
